Ранги программистов: юниор, миддл, сеньор, что они означают?

Он может активно участвовать в выборе инструментов и архитектуры для программного обеспечения. Обычно до такого уровня нужно проработать 1,5-3 года юниором. Я не сторонник лайвкодинга, потому что это большой стресс для кандидата. И очень часто человек просто не успеет всю задачу решить за время собеседования.

Это нормально, если пройдёте много собеседований прежде, чем вас возьмут на работу джуном. Мидл — это человек, который способен включиться в работу в незнакомой отрасли или новом отделе быстро и почти без ошибок, поскольку он гораздо увереннее в своих знаниях и навыках, чем джун. Мидл намеренно включается в работу смежных сфер или набирается опыта в других отделах.

Сеньор (Senior)

Главный показатель сеньора — успешно запущенные IT-продукты, которые работают. Чтобы пройти путь от программиста-одиночки до руководителя отдела IT в 500 человек, необходимо постоянно развиваться и повышать свои навыки. Один из путей — обучение новым технологиям и языкам программирования. Также очень важно набираться опыта, работая над различными проектами. Постепенно, с повышением уровня и опыта, можно становиться ответственным за более крупные проекты и команды.

И напротив, если код простого продукта получился причудливым, со сложными абстракциями и странными однострочниками — над ним наверняка работал джун. С работой в одной команде карьерный рост в it связан интересный эффект. Пока программист работает в одной и той же компании и занимается каждый день одним и тем же, ему может показаться, что всё получается хорошо.

Как понять свой уровень программирования

Некоторые компании берут программистов на должность так называемого интерна, если у них совершенно нету опыта работы. Допустим, вы только прошли обучение, но вам недостаточно опыта даже для должности джуниор — эта возможность для вас. Профессия программиста подразумевает естественный карьерный рост, который начинается должностью сеньор и заканчивается должностью тимлид. Однако IT сфера очень разнообразна и путей развития действительно много. Но в переводе на “обычный” язык, каждый IT специалист — это программист.

• Перед джуном также может указываться стажёр, а после сеньора — тимлид, но мы рассмотрим именно трёхэтапную схему.
• Приходилось самостоятельно доходить до каждого решения.
• Самое большое влияние на мое профессиональное становление оказала первая работа.
• Пишет приложения нативно под iOS (Swift/Objective-C) и Android (Kotlin/Java) и кросс-платформенно (Xamarin, Xamarin.Forms, Kotlin Multiplatform).
• Настоящими сеньорами становятся не по выслуге лет (хотя иногда бывает и такое), а по способности решать сложные задачи и брать на себя ответственность за ход проекта.
• Мало того что старшие программисты хорошо выполняют свою работу, так они ещё и «подтягивают» айтишное комьюнити.

Джуниор и его наставник встречаются и изучают цели, которые сотрудник должен достичь, чтобы повысить уровень. Вырос джуниор или нет, решает тимлид (руководитель направления). Если код джуниора принимают после первого ревью (проверка), значит, он может перейти на следующий уровень. Проблемы возникают из-за того, что для обучения джуниору нужен наставник, а несложных задач в разработке немного. Иногда для младшего программиста специально ищут задачи, чтобы он мог на чём-то тренироваться.

Разработчик-фронтмен или тимлид

Главная задача IT-архитектора — найти оптимальное решение между потребностями заказчика и возможностями команды. У всех разная скорость и возможность обучения на текущем месте работы. Поэтому важные факторы для роста — стремление к саморазвитию и способность достигать своих целей.

То же и с собеседованиями — в какой-то мере я воспринимаю их как экзамены. В следующей десятке этого рейтинга тоже без малого 40 нестоличных вузов (многие занимают одинаковые позиции). Так что будущим программистам есть из чего выбирать. Профессию можно освоить в вузах, на курсах и в колледжах, но выучиться возможно и самостоятельно. Крупные работодатели, как правило, предпочитают программистов с высшим техническим образованием. Отлично, если начинающий программист получил базовые знания вуза.

Стереотип о джунах

Большинство современных айти компаний старается развивать своих программистов в конкретных доменных областях. Таким образом они развивают собственные технические знания, а также получают возможность изучить специфику определенного бизнеса заказчика и индустрии, в которой он работает. В этом процессе производится анализ характерных для сферы проблем и поиск их решений.

Может показаться, что сеньор — последняя ступень в развитии программиста. Но на самом деле из них получаются отличные тимлиды, архитекторы или технические эксперты. Всё дело в специализации, которую выберет сеньор, когда захочет профессионального роста.

Кто такой сеньор?

Это сложная, тяжелая задача, но это делает профессию гораздо интереснее и собственное развитие более профессиональным — в этом и есть вся суть. Проджект-менеджер (Project Manager) — руководитель проекта. Он координирует проект, организует взаимодействие между отделами, руководителями и заказчиками. В небольшой компании один человек может сочетать в одном лице тимлида и руководителя проекта. В больших — эти должности занимают два человека, каждый со своим уровнем ответственности. Уровень зависит не только от стажа в программировании.

Сеньор программист что это

В МегаФоне предлагают конкурентные по рынку вилки зарплат для соискателей с разным уровнем экспертизы. А переход между позициями джуна и мидла или мидла и сеньора в компании происходит за счет обучения и поддержки менторов. В МегаФоне не обязательно идти по дороге «стажер — тимлид», можно двигаться между проектами и находить для себя более интересные задачи.